Emekli Olduktan Sonra Çalışan Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?

<p>Emeklilik nedeniyle işten ayrılma şartları, 1475 sayılı İş Kanunu’nda belirlenmiştir. Bu şartlar, işçinin prim gün sayısı, çalışma süresi ve emeklilik şartlarını içerir. İşçinin işten ayrılabilmesi için aşağıdaki şartları sağlaması gerekmektedir:</p> <ul> <li>08.09.1999 tarihinden önce işe girenler için:</li> </ul> <ul> <li>3600 iş günü (15 yıl) sigortalılık süresini doldurmuş olmak.</li> </ul> <ul> <li>08.09.1999 tarihinden sonra işe girenler için:</li> </ul> <ul> <li>1500 iş günü (4 yıl) sigortalılık süresini doldurmuş olmak ve 25 yıl sigortalılık süresini doldurmuş olmak veya</li> <li>7000 gün pirim ödemiş olmak (yıl şartına bağlı kalmaksızın).</li> </ul> <ul> <li>Malulen emeklilik işlemleri için:</li> </ul> <ul> <li>1800 gün pirim ödemiş olmak.</li> </ul> <p>İşçi, emeklilik şartlarını yerine getirdiğinde SGK’dan emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı hak kazandığını gösterir evrakı alarak işverene sunmalıdır. Bu sayede iş akdini feshedebilir.</p>

<p>İşçi emeklilik şartlarını yerine getirip emekli olduktan sonra işten ayrıldığında, kıdem tazminatına hak kazanabilir. Emeklilik sonrası aynı iş yerinde veya başka bir iş yerinde çalışmaya devam etme konusunda bir engel bulunmamaktadır. İşçi, sonraki iş yerinde çalışırken haklı bir sebep göstererek iş akdini feshederse ikinci bir kıdem tazminatı talebi haklı bir sebep olarak kabul edilir. Ancak SGK, işçiye en fazla iki defa emeklilik sebebiyle kıdem tazminatı alabileceğine dair belge verir. Bu durumda, işçi en fazla iki defa kıdem tazminatı almaya hak kazanabilir.</p>

<p>İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin tek taraflı olarak feshedilmesi durumunda ödenen bir tazminat türüdür. İşçinin veya işverenin fesih yapan taraf olması önemli değildir, her iki taraf da bu haktan yararlanabilir. Ancak, bazı durumlarda ihbar tazminatı talebinde bulunmak mümkün değildir. Örneğin, evlilik, zorunlu askerlik veya emeklilik gibi durumlar nedeniyle iş akdinin feshedilmesi durumunda ihbar tazminatı talep edilemez. Bu durumlar için 1475 sayılı İş Kanunu uyarınca işçi ve işveren ihbar tazminatı talep etme hakkına sahip değildir, yalnızca bu durumda kıdem tazminatından bahsedilebilir. İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin normal şartlar altında sona erdiği durumlarda geçerlidir ve taraflar arasında ödeme şekli ve miktarı belirlenir.</p>

<p>İşçinin emekli olması durumunda, belirtilen pirim gün sayısını veya süreyi doldurarak emekli olması hâlinde, tekrar başka bir işte çalışma hakkı bulunmaktadır. Bu hak, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası tarafından güvence altına alınmış olan özgür çalışma hakkı kapsamındadır. Kişi, emekli olduktan sonra kendi tercihi doğrultusunda bir işte çalışabilir ve bu haklarını kullanabilir. Emeklilik ve çalışma hakkıyla ilgili ayrıntılar, 1475 sayılı İş Kanunu ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu tarafından düzenlenmiştir. Bu kanunlar, emekli olan işçinin yeniden çalışma hakkını tanır ve bu hakkın kullanımını belirli kurallarla düzenler. Dolayısıyla, emekli olan bir işçi başka bir işte çalışabilir ve emeklilik sonrası çalışma haklarından yararlanabilir. Bu durumda, işçinin çalışma koşulları ve hakları, ilgili kanunlara ve iş sözleşmesine tabi olacaktır.</p>

<p>Emeklilik süresini veya prim gün sayısını dolduran işçiler, emeklilik koşullarını yerine getirdiğini belirten bir belgeyi Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan temin etmeleri gerekmektedir. Ardından, son çalıştıkları işverene hitaben bir iş akdinin feshine ilişkin dilekçe ve ekli SGK belgesini teslim ederek işlemlerini başlatırlar. İşçinin ihbar tazminatı süresini beklemesi gerekmez, çünkü emeklilik nedeniyle işten ayrılma durumunda ihbar tazminatı talep edilemez. Bu şekilde işçi, emeklilik sürecini tamamlamış olduğunu işverene bildirerek işten ayrılabilir. Aynı zamanda emeklilik sebebiyle çalışan kıdem tazminatı almaya da hak kazanır.</p>