İşe İade Davası Nedir? Başvurusu, Şartları

<p>İşe iade davası başvurusu yapılacak yerler;</p> <ul> <li>Öncelikle arabulucular olmak üzere uzlaşma sağlanamazsa,</li> <li>İş Mahkemelerine (yoksa Asliye Hukuk Mahkemesi’ne) veya tarafların anlaşmaları şartıyla,</li> <li> <a href="https://www.urfanatik.com/haberleri/son" class="tag-link" title="Son dakika son haberleri" target="_blank">Son</a> olarak özel hakemlere giderek başvurular gerçekleştirilir.</li> </ul> <p><strong>İşe İade Davası Kaç Gün İçinde Açılır?</strong></p> <p>İşe iade davası açabilme süresi, kanunen iş sözleşmesinin fesih tarihinden sonraki 1 ay içerisinde arabulucuya giderek gerçekleştirilmelidir.</p>

<p>Arabuluculuk sonrası süre, tutanak tarihinden sonraki iki haftayı kapsayacak şekilde belirlenmiştir ve başvurular İş Mahkemelerine yapılır. Özel hakemlere başvuru süresi de aynı şekilde 2 hafta olarak belirlenmiştir.</p> <h3>İşe İade Davası Arabuluculuk Aşaması Neden Önemli?</h3> <p>Arabuluculuk aşaması, gerçekleştirilmeden açılan davalar usulen geçersiz sayılır. Bu sebeple işçiler işyerinin bulunduğu adreste faaliyet gösteren “… Adliyesi Arabuluculuk Bürosu”, “İş Kanunundan Doğan Zorunlu Arabuluculuk Başvurusu” şeklinde dilekçe vermelidir. Arabuluculuk bürosu olmayan yerlerde, Yazı İşleri Müdürlüğü’ne başvurulmalıdır. Arabulucular tarafından işverenlere, uzlaşma davetiyeleri gönderilir ve işverenler 1 ay içerisinde davetiyeye cevap vermelidirler.</p> <h3>İşe İade Davası Başvuru Şartları Nelerdir?</h3> <p>İşe iade davası şartları şu şekildedir;</p> <ul> <li>İş sözleşmelerinin İş Kanunu’na ya da Basın İş Kanunu’na göre hazırlanması,</li> <li>Taraflar arasında kural olarak, belirsiz süreli iş sözleşmesi imzalanmış olması,</li> <li>İşveren tarafından, herhangi bir sebep belirtmeden ya da haksız fiile dayandırılarak iş sözleşmesinin feshedilmesi,</li> <li>Çalışanın iş akdinin sonlandığı işyerinde, fiili olarak en az 30 işçi çalışıyor olması, yeterli sayıda çalışan yoksa, işyerinin aynı işkolunda faaliyet gösteren başka şubeleri varsa buradaki çalışanlarda hesaba dahil edilebilir.</li> <li>İşçinin fiili faaliyetini yerine getirdiği işyerinde 6 aylık kıdemi olması gerekir, bu durumun sadece bir istisnası vardır,</li> <li>İşçinin işveren vekili pozisyonlarından birinde çalışıyor olmaması şartları aranır.</li> </ul>

<p>6 ay dolmadan işe iade davası açılabilmesi mümkün değildir fakat işçiler, aynı işverene ait farklı işyerlerinde de iş edimini ifa etmişse oralarda da geçirdikleri süre, kıdem sürelerine eklenir.</p> <h3>İşe İade Davası’nda Gerekli Evraklar Nelerdir?</h3> <p>İşe iade davasında istenen evraklar, işçiler açısından ele alındığında arabulucular da işçilere, haksız sebeplerle ya da sebepsiz yazılı olmayan biçimde, iş akdinin feshedildiğine dair bir dilekçe yazdırılır. İşçi, bahsi geçen haksız nedenlerin ispatlarını dosyada ekte belirtmelidir. İşveren ise, işçinin çalışma performansına ya da işyerinde gösterdiği davranışlara göre sözleşmesini feshetmişse, işçinin savunmasını almadan iş akdine son veremez.</p> <h3>İşe İade Dava Dilekçesi Örneğinde Neler Olmalıdır?</h3> <p>İşe iade davası dilekçesi içerisinde;</p> <ul> <li>İş feshinin detayları (işçinin çalışma yaşamı süresi, feshin hangi kanuna ilişkilendirildiği, arabuluculuk başvuru formu gibi),</li> <li>Feshin neden geçersiz sayılması gerektiği,</li> <li>Deliller,</li> <li>Kanuni gerekçeler,</li> <li>Kişisel ve iş yerine ait bilgilere yer verilir.</li> </ul> <h3>İşe İade Davası Ne Kadar Sürer?</h3> <p>İşe iade davalarında sürenin, Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nca 2 ay içerisinde sonuca bağlanmasına karar verilmiştir. Kararın istinafa taşınması durumunda bu sürecin 1 ay içerisinde neticelenmesi beklenir, fakat bu sürenin delilleri toplamak, diğer dava dosyalarının yoğunluğu gibi sebeplerle, ilk derece mahkemelerinde 1 yıla kadar, istinafa gidilmesi durumunda ise sürenin 1 yıldan 2 yıla kadar uzayabildiği görülmüştür.</p> <h3>İşe İade Davası Kazanılması Durumunda Ne Olur?</h3> <p>İşe geri dönüş davası kazanıldığında, işveren işçisine, iş akdinin feshinden sonraki tarihten itibaren boş geçen zamanının, maksimum 4 aylık kısmı kadar maddi tazminat ve diğer yan haklarını ödemekle yükümlüdür. İşe iade talebi olumlu sonuçlanan işçi, tebliğ tarihinden itibaren 10 gün içinde kural olarak yazılı biçimde işverenine, noter aracılığı ve mahkeme kararına göre işe dönmek istediğini belirten ihtarname yollamalıdır, 10 günlük süre aşıldığı takdirde, işçi kazandığı hakkını kaybetmiş sayılır. İşveren ise, bu çağrıya 1 ay içerisinde cevap vermek zorundadır. Talebi kabul edilen işçilerin, iş sözleşmeleri kesintisiz devam etmiş sayılır.</p> <h3>İşe İade Davası Sonucu İşçinin İşe Başlatılmaması Durumunda Ne Olur?</h3> <p>Dava olumlu sonuçlandığı halde ve çalışanın işe iade talebini dilekçeyle sunmasına rağmen, işveren 1 ay içerisinde olumlu ya da olumsuz bir şekilde geri bildirim sağlamazsa, iş güvencesi tazminatı, maksimum 4 aylık ücreti değerinde tazminatını ve diğer haklarını ödemekle yükümlüdür. İş güvencesi tazminatı, çalışanının 4 aydan başlayarak maksimum 8 aylık çalışması karşılığında elde ettiği ücrete denktir.</p> <h3>İş Güvencesi Tazminatı Nasıl Hesaplanır?</h3> <p>İş güvencesi tazminat hesabında, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihteki brüt ücret esasına göre hesaplanır ve işçinin kıdem süresi esas alınarak belirlenir.</p> <p>Bu esasa göre kıdem süresi;</p> <ul> <li>6 ay-5 yıl arası olan işçiler için 4 ay,</li> <li>5 yıl-15 yıl için 5 ay,</li> <li>15 yıl ve üzeri için 6 ya da 8 ay olarak belirlenmiştir.</li> </ul> <h3>İş Güvencesi Tazminatı Zamanaşımı Süresi Kaç Gündür?</h3> <p>İş güvencesi tazminatında zamanaşımı, hak düşürücü süre anlamına gelmektedir. Bu süre İş Mahkemeleri Kanunu’nda 5 yıl olarak belirlenmiştir.</p> <h3>Tazminat Aldıktan Sonra İşe İade Davası Olumsuz Etkilenir Mi?</h3> <p>İhbar ve Kıdem tazminatını almak, iş akdi sona erdirilen işçinin, işe iade davası açmasını olumsuz anlamda etkilemez. İşçi eğer işe iade davasını kazanırsa ve işe iade talebinde bulunursa, aldığı tazminatı işverene iade etmek zorundadır.</p> <h3>Dava Süresince Başka Bir İşte Çalışmak İşe İade Davasını Etkiler Mi?</h3> <p>Dava devam ederken çalışılması, işçinin şahsının ya da varsa bakmakla yükümlü olduğu kişilerin, hayat standartlarını devam ettirebilmesi gerekliliğinden dolayı işe iade davası sürecine olumsuz anlamda etki etmez. Aynı zamanda işçinin davayı kazanmasından doğan ve olası senaryoda işe iade talebini kabul etmeyen işverenin, iş güvencesi tazminatı ödemesine de engel teşkil etmez.</p>

<p>İşe geri dönüş davası kaybedildiğinde, işe iade talebi bulunan işçinin, iş sözleşmesinin haklı sebeplerle feshedildiğine karar verilir, bu sebeple alacaklının hak talep etme ihtimali ortadan kalkar.</p> <h3>İşe İade Davası Vekalet Ücreti Nedir?</h3> <p>Avukatlık ücreti, müvekkilin avukatına emeği karşılığı ödediği ücrete denir. İşçi tarafından açılan işe iade davası kaybedilir ve fesih nedeni haklı bulunursa, davacı tarafın (işçi), şayet davalı taraf (işveren) kendini avukat aracılığıyla savunmuşsa vekalet ücretini ve mahkeme giderlerini ödeme yükümlülüğü doğar.</p> <h3>Sözleşmeli Personeller İşe İade Davası Açabilirler Mi?</h3> <p>Sözleşmeli personel için iade davası, açmak biraz daha zordur çünkü İş Kanunu kapsamındaki işçiler arasında yer almazlar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında değerlendirilirler. Kanunen, iş sözleşmeleri İş ya da Basın İş Hukuku Kapsamında olan işçiler, İş Mahkemelerine giderek işe iade davası için başvurabilirler. Sözleşmeli personeller ise uyuşmazlıkların çözümü için İş Mahkemeleri yerine, idari yargıya başvurabilirler.</p>

<p>Askerlik görevi gereği sözleşme feshinde, İş Kanunu’nu kapsamında, muvazzaf ya da kanuni görevi nedeniyle iş sözleşmesi feshedilen kişiler, görevlerinin bitiş tarihi itibariyle 2 ay içerisinde ayrıldıkları işlerine dönmek istediklerinde, işveren bu kişileri kendi veya kendi işlerine benzer pozisyonlarda, kontenjan varsa hemen yoksa açılacak ilk kontenjanda tekrar işe almak zorundadır. İşveren işe iade talebini kabul etmiyorsa, çalışanına 3 maaşı tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür.</p> <h3>İstifa Eden İşçi İşe İade Davası Açabilir Mi?</h3> <p>İstifa durumunda işe iade davası, normal şartlarda mümkün değildir. Bu durumun istisnası olarak, eğer işçi zorla istifa ettirilmişse ve bu durumu kanıtlar ise işe iade davası açabilme hakkına sahip olabilecektir.</p>