Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın imzasıyla Resmî Gazete’de yayınlanan genelge oldukça dikkat çekti. İş yerlerinde psikolojik tacizin önlenmesi içi harekete geçildi.
Son dönemin en büyük sorunu haline gelen iş yerlerinde çalışanlara uygulanan psikolojik taciz sonucu çalışanlar intihar etmeye kadar gidebiliyor. Yaşanan son mobbing vakaları oldukça gündem olmuş ve çok tepki almıştı.
Yayınlanan genelgede çalışanların motivasyonunun arttırılması, hizmetlerin etkin bir şekilde yürütülmesi, güvenli ve barışçıl bir çalışma ortamının oluşturulması için çalışanların iş yerinde kasıtlı ve sistematik olarak çalışanların iş yerlerinde kötü muameleye tabi tutulması ve benzeri şekillerde ortaya çıkan psikolojik tacizin önlenmesinin çok önemli olduğu vurgulandı.
İş yerlerinde psikolojik tacize uğrayanların Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezine, Türkiye Büyük Millet Meclisi Dilekçe Komisyonuna, Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi (ALO 170) aracılığıyla veya doğrudan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına ya da Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumuna ve Kamu Denetçiliği Kurumuna ve Kamu Denetçiliğine başvurabilecekleri belirtildi.
Resmî Gazete’de mobbing için yer alan maddeler;
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde kurulan Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu yeniden bir araya gelecek Adalet Bakanlığı, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu, Kamu Denetçiliği Kurumu, Kamu Görevlileri Etik Kurulu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü, işçi, işveren ve kamu görevlileri konfederasyonları, Kurul tarafından belirlenecek ve psikolojik taciz konusu da faaliyet gösteren ilgili kurum ve kuruluşlar ile alanında uzman ve akademisyenlerin katılımıyla toplanacaktır.
Toplanacak olan kurul iş yerlerinde gündemden düşmeyen psikolojik taciz ile mücadeleye yönelik politikalar belirleyecek ve bilgilendirme faaliyetlerini koordine etme, araştırma ve inceleme yapma veya yaptırma, rapor, rehber ve bilgilendirme dokümanları hazırlama ile kamuoyunu bilinçlendirecek.
Kurulun çalışma usul ve esaslarının kurul tarafından belirleneceği sekretarya hizmetleri Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından ise yürütüleceği açıklandı.
İşveren, yönetici ve tüm çalışanlar psikolojik taciz olarak değerlendirilebilecek temel hak ve özgürlüklerin ihlali anlamına gelen her türlü eylem ve davranıştan kaçınacaklardır.
İş yerlerinde psikolojik tacizle mücadele öncelikle işveren ve yöneticilerin sorumluluğunda olup işveren ve yöneticiler iş yerlerinde psikolojik taciz olarak değerlendirilebilecek veya buna bağlı olarak ortaya çıkabilecek her türlü riski gözetecek, önleyici ve koruyucu politikalar geliştireceklerdir.
İş yerlerinde psikolojik tacize yönelik farkındalığın artırılması amacıyla ilgili kurum ve kuruluşlar tarafından eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerinin düzenlenmesi ve yaygınlaştırılmasına özen gösterilecek, eğitim programlarında psikolojik taciz konusuna yer verilerek tüm çalışanlara çalışan hakları ile başvuru mekanizmaları hususlarında gerekli bilgilendirme yapılacaktır.
İş yerlerinde psikolojik taciz iddialarının araştırılması ve soruşturulmasında gizliliğin ve şahısların özel hayatlarının korunmasına ve gerçeğe aykırı psikolojik taciz iddialarıyla kurum ve kuruluşların itibar ve saygınlıklarına zarar verilmemesine azami itina ve hassasiyet gösterilerek süreç İvedilikle yürütülecektir.
Toplu iş sözleşmelerine ve toplu sözleşmelere psikolojik taciz hususunda Önleyici ve koruyucu nitelikte hükümler konulmasına özen gösterilecektir.
ALO 170 hattında görevli psikologlar vasıtasıyla psikolojik tacize maruz kalan çalışanlara bilgilendirme yapılmasına, yardım ve destek sağlanmasına titizlikle devam edilecektir.