Türkiye hükümeti, milyonlarca çalışanı doğrudan etkileyecek geniş kapsamlı bir iş kanunu reformu üzerinde çalışıyor. Yapılan çalışmalar, ücret sisteminden çalışma saatlerine, genel tatil ücretlerinden esnek çalışmaya kadar bir dizi önemli konuda köklü değişiklikleri içeriyor.
Haftalık Çalışma Saatleri Yeniden Belirleniyor:
En dikkat çekici değişikliklerden biri, haftalık çalışma saatlerinin mevcut 45 saatten 40 saate indirilmesi hedefi. Bu adımın, çağın gereksinimlerine uygun hale getirilerek çalışanların iş ve özel yaşamları arasında daha sağlıklı bir denge kurmalarına olanak tanıması bekleniyor.
Dağınık Mevzuata Son:
Reform kapsamında, iş kanunlarındaki dağınık mevzuat bir araya getirilerek daha şeffaf ve anlaşılır bir yapı oluşturulması planlanıyor. Bu adımın, çalışanların haklarını koruma ve güçlendirme açısından önemli bir adım olması bekleniyor.
Sektörel Farklılıklar Gözetilecek:
Basın ve denizcilik sektörlerinde haftalık çalışma süreleri şu an için 48 saat olarak belirlenmiş durumda. Yeni düzenleme ile birlikte, sektörel farklılıklar gözetilerek adil bir çalışma düzeni oluşturulması amaçlanıyor. Diğer meslek gruplarında ise haftalık çalışma süresi genel olarak 35-40 saat aralığında olması hedefleniyor.
Yeni Hak Kategorileri ve Koruma:
Yapılan çalışmada, yeni hak kategorileri geliştirilirken mevcut hakların da korunması önemseniyor. Bu, çalışanların haklarına dair güvencenin artırılması ve adil bir çalışma ortamının oluşturulmasına yönelik atılmış önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.
Çalışan Merkezli Düzenleme:
Hükümetin vurgusu, yeni düzenlemelerin merkezine çalışanı almak yönünde. Çalışanların güçlendirilmesinin işletme ve işverenin gelişimiyle doğrudan bağlantılı olduğu düşünülüyor. Bu bağlamda, düzenlemede çalışanların vasıflarının geliştirilmesine yönelik hükümlere de yer verilecek.
Bakan Işıkhan'ın Açıklamaları:
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, reformun sosyal güvenlik sisteminin sürdürülebilirliğini güçlendirmeyi hedeflediğini belirtiyor. Ayrıca, esnek çalışma biçimlerini teşvik ederek istihdamın artırılması ve kayıt dışı istihdamın önlenmesine yönelik stratejilerin de reform kapsamında ele alındığını ifade etti.