4857 Sayılı İş Kanunu’nun Kapsamı
Bu kanun, işçi ve işveren arasındaki her türlü iş sözleşmesini kapsar. Ancak tarım ve orman işlerinde çalışanlar, aile ekonomisine dayalı işyerlerinde çalışanlar, ev hizmetlerinde çalışanlar ve belirli süreli işlerde çalışanlar gibi bazı istisnalar bulunmaktadır. Kanun ayrıca iş sağlığı ve güvenliği, çalışma süreleri, ücret ödemeleri ve fazla mesai gibi birçok temel konuyu düzenler.
Kanunun Getirdiği Temel Düzenlemeler
- Çalışma Süreleri: İş Kanunu'na göre haftalık çalışma süresi 45 saati aşamaz. Bu süre, tarafların anlaşmasıyla farklı günlere bölünebilir.
- Fazla Mesai: Fazla çalışma, normal çalışma süresini aşan çalışmaları ifade eder ve işçiye bunun karşılığında zamlı ücret ödenmesi gerekir.
- İş Sağlığı ve Güvenliği: İşverenlerin, çalışanların iş sağlığını ve güvenliğini sağlama konusunda yükümlülükleri bulunmaktadır.
- İş Sözleşmesinin Feshi: İş Kanunu, iş sözleşmesinin işçi veya işveren tarafından feshi durumunda uyulması gereken kuralları açıkça belirtir. Özellikle iş güvencesi hükümleri bu kapsamda dikkat çeker.
- Ücret ve Ödeme Düzenlemeleri: İşçinin maaşı, düzenli olarak ve tam zamanında ödenmelidir. Aksi durumlar cezai yaptırımlarla karşılaşabilir.
Kimler Faydalanabilir?
4857 Sayılı İş Kanunu, özel sektörde çalışan işçiler için geçerli bir düzenlemedir. Kamu görevlileri ve memurlar bu kanun kapsamı dışında yer alır. Ayrıca, belirli durumlar için istisnai hükümler de uygulanabilir.
Sonuç
4857 Sayılı İş Kanunu, Türkiye'deki çalışma hayatını düzenleyen ve işçi haklarını koruma altına alan temel bir yasadır. Bu kanunla ilgili daha fazla bilgiye ihtiyaç duyuyorsanız, bir hukuk danışmanına başvurabilir veya Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın rehberlerinden yararlanabilirsiniz.
