Gençlerin iş hayatından ve sosyal yaşamından beklentileri üzerine değerlendirme yapıldı.
Y ve Z kuşağının iş seçiminde en önemli kriterler arasında yer alan esneklik ve iş-yaşam dengesi dikkat çekti. Katılımcıların çoğunun iş yerinde kaygı ve stresten muzdarip olduğu ama işverenlerin bu konuda pek duyarlı davranmamasından yakındığı görüldü.
İş hayatında yaşanan bu problemlerin, stres ve kaygıların giderilmemesi sonucunda ekonomik belirsizliklerin baş gösterdiği dönemde dahi işten ayrılma isteğinde artış yaşanmaya devam ediyor.
Araştırmada Y ve Z kuşağı için daha yüksek ücret ve uzaktan çalışma ön planda olduğu taleplerin karşılanmaması üzerine ise iş değişikliğine gittiği ifade edildi.
Ayrıca genç kesimin daha çok yapay zekâ kullanan şirketleri tercih ettiği ve başarılı da olduğu tespit edilirken şirketlerin yüksek performans ve üretkenlikte yedi kat daha fazla iyi ilerleme yaptığı görüldü.
Şirketlerde yapay zekâ kullanımının yüzde 22’den yüzde 75’e çıktığı açıklanmış, verilerde en çok yüzde 90 oran ile teknoloji şirketleri yüzde 60 oranla ise kamu şirketleri yer aldı.
